Mélanie Brunette, CRHA

Consultante en ressources humaines, C.C Consultants

Membre depuis

5 décembre 2013

Mon rôle: Innover, solutionner et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre organisation par une approche personnalisée et professionnelle qui vise à vous accompagner dans le développement et la mobilisation de votre équipe en intégrant tous les éléments favorisant l'ambiance de travail, la productivité et l'optimisation de votre main-d'oeuvre.(Spécialité: équité salariale, formation, dotation, processus et procédures, outils, mise en place, démarrage et intégration d'un services des RH).

Spécialités

Équité salariale

Réalisation d'exercices d'équité salariale, de programme d'équité ainsi que de maintien de l'équité salariale. Accompagnement afin de déterminer la taille de l’entreprise, identifier les catégories d’emploi et leur prédominance sexuelle, choisir la méthode d’évaluation, évaluer et comparer les catégories d’emploi, estimer les écarts salariaux et effectuer les ajustements si nécessaire. Le tout, grâce à un service clé en main ou un simple accompagnement dans votre démarche.

Gestion de ressources humaines

Gestion des employés difficiles. Évaluation de la performance. Manuel de l'employé.

Développement organisationnel

Diagnostic du climat de travail. Structure organisationnelle. Organisation et planification. Développement des compétences. Plan des effectifs et gestion de la relève.

Recrutement

Définir les priorités de recrutement, afficher le poste à combler, sélectionner les candidatures, conduire des entretiens de recrutement, prendre les références, sélectionner le candidat et procéder à l’embauche.

Généraliste

Coaching en gestion des ressources humaines.

Formation

Formations: Communications, leadership, marketing de soi, mobilisation, travail d'équipe.

Dotation

Recrutement et sélection. Accueil et intégration. Test psychométrique. Contrat de travail. Dossier de l'employé. Profils de compétences et description de tâches.

Communications

Formation sur mesure en communication managériale et communication d'équipe.

Rémunération globale

Politique salariale, avantages sociaux et équité salariale.

Régions desservies

Outaouais, Abitibi-Témiscamingue, Nord-du-Québec